information

实时资讯

拥抱变化 顺势突围丨西安百年行2021年第一季度店东会圆满举行

发布时间:2021-04-27

分享至:

2021年4月21日,“拥抱变化  顺势突围”西安百年行2021年第一季度店东会在中晶华邑酒店成功举行。百年行董事长兼总经理杨凯鹏先生、百年行加盟事业中心总经理张鹏飞先生、百年行业务运营副总何建锋先生、西安贝壳客户赋能中心总监苗毅先生、成都链家城东大部成大区营销总监石超先生、西安百年行全体精英店东共同见证了这一场盛会。并针对门店经营管理、认知、提效等进行了互动探讨。


大鹏开场致辞
图片

2.JPG

百年行加盟事业中心总经理丨张鹏飞


感恩之心离成功最近,加盟事业中心总经理张鹏飞表示过去几年来,百年行的发展离不开店东们的支持与帮助,选择与信任。与店东们一起成长,不断探索、拥抱变化,决定了品牌发展的边界。


企业持续成功=战略×组织能力,因此战略要清晰、坚定,组织能力要持续成长,才能完成战略的需求。在2021年百年行的战略目标,将聚焦526,拥抱变化、顺势突围。通过平台、品牌、门店互相合作、共同努力,为门店经营助力并壮大品牌的影响力。


认知改变行动,行动产生结果。品牌和平台合作以来,不断进行认知迭代、共同成长。我们始终认为只有协助经营者(思想)成功,品牌才能成功。品牌和店东也将携手将百年行的口碑和影响力传递给消费者,从规模、品质、口碑、持续提升、成长。


大咖赋能
图片

3.JPG

成都链家城东大部成大区营销总监石超(中)


本次会议很荣幸邀请到成都链家城东大部成大区营销总监石超先生,对新生代经纪人的管理进行了精彩的分享。并就新生代管理如何“破局”进行展开,细致的分析了新生代经纪人的个性特色,及经纪人人员流失的原因。


他将人员保留的举措总结为两点:第一在人员带教管理方面他提出,无论推动任何工作,降低下级工作难度,就是上级存在价值。而不是增加下级的工作难度。第二在人员保留工作方面,围绕提高员工的职业认同、职业体验、职业信心,为中心开展工作。


在管理上重视三重、三教、三不能,三重:重视关键节点、重视沟通、重视关注与关爱;三教:教自我管理、教职业素养、教专业知识;三不能:不能打击积极、不能强权控制、不能冷漠不管。只有感到重视关注与关爱,经纪人们才会乐于接受管理。


石超先生表示作为新生代经纪人,他们的成长伴随着互联网飞速发展,接受新事物的能力更强,也更善于利用网络资源进行学习,也更崇尚自由,更自我。因此在管理中需要管理者及时改变固有思维,及认知观念。打造引领、包容、开放的团队,多元化激励,营造合作、融洽的团队文化,积极建立组织归宿感,共同制定目标和行动计划,明确价值,满足新生代经纪人实现自我价值的需求。


 人员增长TOP3


4.JPG


人员培育TOP3



5.JPG

Wi分TOP3



6.JPG


 线上健康表TOP3



7.JPG

最强合作门店TOP3



8.JPG

 门店单量TOP3


9.JPG

 门店业绩TOP3



10.JPG

640.jpg

百万门店店东分享丨路培松

优秀店东分享



11.JPG

 优秀店东分享丨张龙龙


优秀店东张龙龙表示检核督促大于目标制定,工作布置、工作检核、合作作战、创新复盘,这几个动作一个都不能少。有效行程是基础,要珍惜每一条商机,在过程中较真,好的结果自然而来。技术提效是我们提效的最优方案,线上将成为最重要的业绩“增长”渠道。在管理中注意找准经纪人问题并及时做出调整,才能形成正循环。


12.JPG


为感谢大家一直以来的辛劳和付出,百年行携手西安鑫水侠商贸有限公司送出了特殊福利,净水机两台。并精心设置了多轮抽奖环节,为大家准备了丰厚的礼品。


签约仪式


13.JPG

百年行与陕西磐宇律师事务所举行战略合作签约仪式


何老师时刻


14.JPG

百年行业务运营副总丨何建锋


何老师对百年行品牌荣誉机制进行了宣导,鼓励大家向优秀看齐,携手共进、开拓进取。并宣布花桥“百花绽放”计划正式启动,花桥作为贝壳店东的黄埔军校,致力于培养行业中坚力量,助力店东开启职业化进程。此次“百花绽放”计划正式启动,百年行将送百名店东进入花桥,为店东搭建学习的桥梁,让店东通过BROKER认证收获丰厚权益,经过高质量课程培训,让改变发生,从而带动行业提升。


15.JPG

西安贝壳客户赋能中心总监丨苗毅


西安贝壳客户赋能中心总监苗毅代表花桥和百年行达成签约仪式。并表示打造学习型门店,建设学习型组织,让门店具备基本的培训能力,是非常重要的。我们将一起努力、成长,成就第一代平台上的职业店东。


职能中心服务承诺



16.JPG

在新经纪时代下,作为百年行职能中心的成员,我们郑重承诺,全力践行百年行职能中心服务承诺:首问负责制、1小时内响应、24小时回复给出方案。


闪电侠总结
图片

17.JPG

百年行董事长兼总经理丨杨凯鹏致辞


认知层次的高低决定了个人的高度,只有认知升级,才能真正解决问题。闪电侠表示“我(店东)是作为一个组织在平台存在,而不仅仅是一个组织者”。领导者的任务就是统一团队的认知,并不断提高团队的认知能力。


不论是平台还是品牌都是我们提升组织能力的工具。在同质化严重的今天,平台降低了创业的难度,增加了创业的门槛,因此更需要我们不断进行自我进化、自我迭代。升级管理理念,从觉知、接纳、尝试、发现亮点出发帮助员工、升级认知、改变思维框架,让员工在成长中推动组织成长。建立一个健康,有生命力的组织。